Hyvinvointia
henkilöstölle.
Hyvinvoiva työntekijä on yrityksesi tärkein voimavara. Anna tiimillesi työkalu joka tukee jaksamista, motivaatiota ja terveyttä — kaikki yhdessä sovelluksessa.
1000+ tyytyväistä käyttäjää
Hyvinvointiohjelma tulokset
Perustuu käyttäjäkyselyihin 6kk ohjelman jälkeen
Työhyvinvoinnin haasteet ovat todellisia
Suomalaisissa yrityksissä hyvinvointi jää usein puheen tasolle. Numerot kertovat toisen tarinan.
51%
työntekijöistä kokee uupumusta
4,7 pv
keskimääräinen sairauspoissaolo/kk
41%
harkitsee työpaikan vaihtoa
15 000 €
yhden uupumistapauksen kustannus
Kokonaisvaltainen hyvinvointiohjelma
Neljä pilaria jotka yhdessä tukevat henkilöstön fyysistä ja henkistä hyvinvointia.
Liikunta & treeni
Yksilölliset treeniohjelmat jotka mukautuvat arkeen. Kotitreenit, salitreenit, liikkuvuus.
Ravitsemus
Suomalaisiin ruoka-aineisiin perustuva ravinto-ohjaus. Ateriasuunnitelmat ja Fineli-tietokanta.
Palautuminen & uni
Stressinhallinta, unioptimointia ja mindfulness. Kokonaisvaltainen hyvinvointi.
Henkilökohtainen valmennus
AI-avusteinen valmentaja + ihmisvalmentajan tuki. Viestit ja seuranta appissa.
Miksi yritykset valitsevat viimein.?
Helppokäyttöinen, tietoturvallinen ja todistettavasti toimiva.
Yksilölliset ohjelmat
Jokainen työntekijä saa oman ohjelman tavoitteidensa mukaan
HR-dashboard
Anonymisoitu data osallistumisesta, aktiivisuudesta ja edistymisestä
Tietosuoja
GDPR-yhteensopiva. Henkilökohtainen data pysyy käyttäjällä
Helppo käyttöönotto
Valmis viikossa. Ei vaadi IT-integraatiota. Kutsulinkit sähköpostilla
Tiimihaasteita
Kuukausittaiset haasteet jotka yhdistävät tiimiä ja lisäävät motivaatiota
Kokonaisvaltainen
Treeni, ravinto, uni ja mieli. Kaikki yhdessä sovelluksessa
Tulokset puhuvat puolestaan
Konkreettista muutosta, ei pelkkiä lupauksia.
94%
käyttäjistä saavuttaa tavoitteensa
-32%
sairauspoissaolot 6kk jälkeen
4.9/5
käyttäjätyytyväisyys
87%
jatkaa ohjelmaa 3kk+ jälkeen
Miksi panostaa henkilöstön hyvinvointiin?
Työterveyslaitoksen mukaan yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 350 euroa. Suomessa menetetään vuosittain yli 20 miljoonaa työpäivää sairauspoissaoloihin.
Sairauspoissaolojen todelliset kustannukset
euroa per poissaolopäivä
Työnantajan keskimääräinen kustannus (TTL)
päivää per työntekijä vuodessa
Suomalaisten keskimääräiset sairauspoissaolot
uuden työntekijän rekrytointikustannus
Verrattuna hyvinvointiin panostamiseen
Lähteet: Työterveyslaitos, Kela tilastot
Yritysten kokemuksia
“Viimein toi konkreettista muutosta tiimimme hyvinvointiin. Sairauspoissaolot vähenivät ja energia parani selkeästi.”
HR-johtaja
Teknologiayritys, 120 hlö
“Helppo ottaa käyttöön ja työntekijät innostuivat aidosti. Tiimihaasteista tuli meillä kuukauden kohokohta.”
Toimitusjohtaja
Kasvuyritys, 45 hlö
Käyttöönotto 3 askeleessa
Kartoitus
Sovitaan tapaaminen jossa käydään läpi yrityksenne tarpeet, henkilöstön koko ja tavoitteet.
Räätälöinti & käyttöönotto
Rakennetaan teille sopiva ohjelma. Työntekijät saavat kutsulinkit sähköpostiin — valmista viikossa.
Seuranta & optimointi
HR saa kuukausittaiset raportit. Ohjelmaa optimoidaan tulosten perusteella.
Laske hyvinvointi-investoinnin tuotto
Vastaa neljään kysymykseen ja näe konkreettinen säästöpotentiaali
1/4 — Henkilöstön koko
Kuinka monta työntekijää yrityksessänne on?
Usein kysytyt kysymykset
Pyydä tarjous
Kerro yrityksestänne niin räätälöidään teille sopiva hyvinvointiohjelma. Ei sitoumuksia — aloitetaan keskustelulla.
Tutustu aiheisiin
Syventävät artikkelit työhyvinvoinnista, työkyvyn tukemisesta ja ennaltaehkäisevästä työterveydestä.
Työhyvinvoinnin kehittäminen — 7 tutkittua keinoa
Työhyvinvointi ei ole pehmeä arvo vaan liiketoimintapäätös. Tässä 7 tutkittua keinoa, joilla kehität työhyvinvointia mitattavasti ja kustannustehokkaasti.
Lue lisääTyössä jaksaminen — miksi se heikkenee ja miten sitä tuetaan
Työssä jaksaminen on enemmän kuin pelkkä fiilis. Se on mitattava asia, johon vaikuttavat palautuminen, ravitsemus, liikunta ja johtaminen.
Lue lisääSairauspoissaolojen kustannukset — paljonko poissaolot maksavat yritykselle?
Sairauspoissaolot ovat merkittävä piilokustannus. Laskimme konkreettiset euromäärät 50, 100 ja 200 hengen yrityksille — ja miten kustannuksia voi leikata.
Lue lisääHenkilöstön sitouttaminen — miten hyvinvointietu vähentää vaihtuvuutta
Yhden työntekijän vaihtuminen maksaa 50–200 % vuosipalkasta. Hyvinvointietu on yksi tehokkaimmista sitouttamisen keinoista — ja samalla halvimmista.
Lue lisääTyöhyvinvointisovellus — mitä se tarjoaa ja miksi se toimii
Digitaalinen työhyvinvointisovellus skaalaa henkilökohtaisen valmennuksen koko henkilöstölle. Miten se eroaa perinteisestä liikuntasetelistä?
Lue lisääTyöhyvinvointiohjelma — miten rakennat toimivan ohjelman
Toimiva työhyvinvointiohjelma yhdistää liikunnan, ravitsemuksen, unen ja stressinhallinnan mitattavaksi kokonaisuudeksi. Näin rakennat oman.
Lue lisääTyöhyvinvoinnin mittaaminen — KPIt ja käytännön työkalut
Ilman mittaamista työhyvinvoinnin kehittäminen on arvailua. Nämä neljä KPI-mittaria kertovat, miten henkilöstösi oikeasti voi.
Lue lisääTyökyvyn tukeminen — ennaltaehkäisevä vs. korjaava tuki
Ennaltaehkäisevä työkyvyn tukeminen maksaa murto-osan korjaavasta. Näin rakennat systeemin, joka pitää henkilöstön työkykyisenä.
Lue lisääTyökyvyn ylläpito — ikääntyvän työvoiman erityishaasteet
Suomen työvoima ikääntyy ja eläkeikä nousee. Työkyvyn ylläpito vaatii eri asioita 55-vuotiaalta kuin 30-vuotiaalta. Näin tuet ikääntyvän henkilöstön työkykyä.
Lue lisääEnnaltaehkäisevä työterveys — miksi se on halvempaa kuin hoito
Perinteinen työterveyshuolto reagoi sairauksiin. Ennaltaehkäisevä työterveys estää niitä syntymästä. Hintaero on 5–10-kertainen yrityksen eduksi.
Lue lisää